Почему так сложно найти работу в Цзясине?
В последнее время многие соискатели работы в Цзясине жаловались в социальных сетях на то, что трудно найти работу, особенно для недавних выпускников и тех, кто меняет карьеру. Объединив актуальные темы и анализ данных по всей сети за последние 10 дней, мы пытаемся проанализировать это явление с разных точек зрения и предоставить структурированные данные для справки.
1. Анализ текущей ситуации на рынке труда Цзясина.
Согласно данным рекрутинговых платформ и Статистического бюро, текущий рынок труда Цзясина имеет следующие характеристики:
| индикатор | данные | Изменение в годовом исчислении |
|---|---|---|
| Соотношение спроса и предложения рабочих мест | 1:3.2 (должность: соискатель работы) | +18% |
| Средняя заработная плата (ежемесячно) | 5800 юаней | -2% |
| Топ-3 отрасли с высоким спросом | Производство/электронная коммерция/сфера услуг | Количество рабочих мест сократилось на 12% |
2. Три основные причины трудностей с поиском работы
1.период корректировки промышленной структуры: Модернизация традиционных обрабатывающих отраслей привела к потере части рабочих мест, а новые цифровые отрасли еще не сформировались в больших масштабах.
2.Несоответствие между предложением и спросом на таланты: Существует разрыв между направлением подготовки колледжей и университетов и потребностями предприятий, а доля вакантных квалифицированных должностей достигает 35%.
3.Региональная конкуренция усиливается: Эффект перекачивания талантов в Ханчжоу, Шанхае и других местах значителен. В следующей таблице показан поток талантов за последние три месяца:
| поток в город | Пропорция | Основные отрасли |
|---|---|---|
| Ханчжоу | 42% | Интернет, финансы |
| Шанхай | 28% | Внешняя торговля, высокотехнологичное производство |
| Сучжоу | 15% | биомедицина |
3. Сравнение популярных и непопулярных позиций.
Анализируя данные рекрутинговой платформы, было установлено, что существует значительная разница в спросе и предложении на следующие позиции:
| Популярные позиции | коэффициент конкуренции | Непопулярные позиции | Доля вакантных площадей |
|---|---|---|---|
| административный служащий | 1:87 | Оператор промышленного робота | 62% |
| Общий учет | 1:65 | Трансграничные операции электронной коммерции | 48% |
| консультант по продажам | 1:53 | техник-полупроводник | 55% |
4. Рекомендации для соискателей работы
1.Повышение квалификации: Сосредоточьтесь на подготовке сертификатов, связанных с цифровой экономикой, таких как анализ данных, операции электронной коммерции и т. д.
2.Поиск работы по регионам: Рассмотрим промышленные кластеры в городах, окружающих Цзясин, такие как Биомедицинский промышленный парк в Сучжоу.
3.Использование политики: В следующей таблице перечислены последние кадровые политики Цзясина:
| Название политики | Применимые объекты | Стандарт субсидии |
|---|---|---|
| Субсидия на трудоустройство для студентов колледжей | Свежие выпускники | 3000 юаней/месяц×12 месяцев |
| Субсидия на повышение квалификации | Действующий персонал | 80% стоимости сертификата |
| Гарантированный кредит для предпринимательства | Предприниматель | До 500 000 юаней |
5. Прогноз будущих тенденций
Согласно плану промышленного развития, новые возможности появятся в следующих сферах с 2023 по 2025 год:
- Сеть фотоэлектрической новой энергетики
- Интеллектуальные подключенные автомобильные аксессуары
- Промышленные Интернет-услуги
Соискателям работы рекомендуется заранее обратить внимание на требования к квалификации и тенденции набора персонала в смежных областях и воспользоваться возможностями, открывающимися в результате структурных преобразований.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
